盐城人力资源报考培训机构、人力三级要考什么?
培训内容编辑
学习系统基础知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,为6大
培训与开发;
绩效管理;
薪酬与福利管理;
劳动关系管理。
劳动经济学;
劳动法;
现代企业管理;
组织行为;
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。
人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。
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